Krank und kein Lohn? Was die Arbeitgeberin zahlen muss
Bist du ohne eigenes Verschulden krank, muss die Arbeitgeberin den Lohn für eine beschränkte Zeit weiterzahlen. Wie lange, hängt von deinem Dienstjahr und vom Vertrag ab.
Worum es geht
Die Lohnfortzahlung gilt, wenn das Arbeitsverhältnis länger als drei Monate gedauert hat oder für mehr als drei Monate abgeschlossen ist. Im ersten Dienstjahr sind es drei Wochen, danach eine angemessen längere Zeit.
Viele Arbeitgeber haben stattdessen eine Krankentaggeldversicherung. Das ist erlaubt, wenn die Lösung schriftlich vereinbart und für dich mindestens gleichwertig ist. Zusätzlich schützt dich nach der Probezeit eine Sperrfrist vor einer Kündigung.
Das Wichtigste
- Anspruch hast du, wenn das Arbeitsverhältnis mehr als drei Monate gedauert hat oder dafür eingegangen ist.Art. 324a OR
- Im ersten Dienstjahr sind es drei Wochen Lohn, danach eine angemessen längere Zeit.Art. 324a OR
- Eine andere Regelung, etwa eine Krankentaggeldversicherung, ist zulässig, wenn sie schriftlich vereinbart und mindestens gleichwertig ist.Art. 324a OR
- Zahlt eine obligatorische Versicherung weniger als vier Fünftel des Lohns, muss die Arbeitgeberin die Differenz zahlen.Art. 324b OR
- Nach der Probezeit darf dir während der Krankheit eine gewisse Zeit nicht gekündigt werden.Art. 336c OR
So hilft dir Kai
- 1Lade Arbeitsvertrag, Arztzeugnis und Lohnabrechnung hoch.
- 2Kai rechnet, wie lange dir Lohn oder Taggeld zusteht und ob eine Kündigung in die Sperrfrist fällt.
- 3Kai schreibt dir die Nachfrage oder die Forderung an die Arbeitgeberin.
Häufige Fragen
Gilt das auch bei Schwangerschaft?
Ja, die Arbeitgeberin muss den Lohn im gleichen Umfang zahlen. Art. 324a OR
Wie lange ist «angemessen längere Zeit»?
Das Gesetz nennt keine Zahl. Gerichte stützen sich auf regionale Skalen (Basler, Berner, Zürcher Skala). Kai rechnet das für deinen Kanton und dein Dienstjahr.
Brauche ich ein Arztzeugnis?
Das regelt meist der Vertrag oder das Reglement. Kai prüft, was in deinem Vertrag steht.
Alle Fundstellen geprüft gegen den Gesetzestext der amtlichen Sammlung (Fedlex), Stand . Allgemeine Information, keine Rechtsberatung. Kai ist kein Anwalt.